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2015年二级建造师《建设工程施工管理》练习96
发布时间:2015-06-19 11:12:56作者:yzq_admin  点击:

      太奇教育整理“二级建造师施工管理精选练习”供大家学习参考,为了大家二建考试做好准备,如有疑问请点击在线咨询或者拨打全国免费电话:400-8018-618


  背景材料:

  2008年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限;同时合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资。该承包合同签订后,王某总是超额完成承包任务,但2008年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成承包任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,每月280元,低于当地的低工资标准320元,其后,又有两个月均未完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。

  根据上述背景,作答1-4题。

  1.关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同,下列选项中表述正确的是( )。

  A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

  B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

  C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的

  D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限

  答案:D

  2.关于王某的工资,下列选项中表述正确的是( )。

  A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资

  B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

  C.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的低工资标准

  D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的低档工资

  答案:C

  3.关于甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )。

  A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

  B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前三十日通知王某,解除劳动合同

  C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

  D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同

  答案:D

  4.如果王某不服,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同,依据《劳动合同法》,他应当向当地( )提出申请。

  A.人民法院

  B.劳动争议仲裁委员会

  C.人民政府的信访部门

  D.劳动监察部门

  答案:B

  5.某建筑公司与员工签订集体合同,依据《劳动合同法》,下列关于集体合同生效的表述正确的是( )。

  A.职工代表在书面劳动合同上签字后生效

  B.劳动行政部门收到集体合同文体后立即生效

  C.劳动行政部门收到集体合同文体之日起十五日后生效

  D.劳动行政部门收到集体合同文体之日起十五日内未提出异议,即行生效

  答案:D

  6.根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )的劳动合同。

  A.二年以上的固定期限

  B.二年以上的临时性

  C.无固定期限

  D.一年以上的固定期限

  答案:A

  7.根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在(考-试大)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  A.四

  B.八

  C.十

  D.十二

  答案:A

  8.根据《劳动合同法》的规定,集体合同草案应当提交( )讨论通过。

  A.工会

  B.职工代表大会

  C.股东大会

  D.全体职工

  E.董事会

  答案:B、D

  9.根据《劳动合同法》的规定,关于非全日制用工的特点,下列表述正确的有( )。

  A.非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

  B.非全日制用工双方当事人可以订立口头合同

  C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  E.非全日制用工合同终止,用人单位不向劳动者支付经济补偿

  答案:B、D、E


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